Tilbage til forsiden
 

Tillidsbaseret og resultatorienteret kultur

Det er et centralt budskab i målbilledet for god arbejdsgiveradfærd, at ledelsen skal understøtte udviklingen af en tillidsbaseret og resultatorienteret kultur, der motiverer medarbejderne til at løse kerneopgaverne bedst muligt.
Det er god arbejdsgiveradfærd, når ledelsen understøtter udviklingen af en tillidsbaseret og resultatorienteret kultur, der motiverer medarbejderne til at gøre deres bedste.
Et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø medvirker til en god og effektiv løsning af kerneopgaverne.
En systematisk tilgang til kompetenceudvikling sikre at arbejdspladsens medarbejder har de rette kompetencer til at håndtere fremtidens udfordringer for statens arbejdspladser
 
En systematisk tilgang til præstationsledelse sikrer, at både medarbejdere og ledere løbende udvikler sig, og at deres arbejdsindsats bedst muligt understøtter arbejdspladsens kerneopgave.
Sidst opdateret : 25.04.2017
 
Moderniseringsstyrelsen    
Landgreven 4, 1017 København K    
Tlf. 33 92 80 00   modst@modst.dk